İnsan kaynakları uzmanlarının listesinde inovasyon birinci sırada
İK profesyonelleri inovasyon, dijital dönüşüm, dijital eğitim, kalifiye eleman ve kaynak eksikliği gibi konularda sıkıntılılar
En iyi yetenekleri düşük bütçe ile şirketinize çekmenin yolları
Doğru insan kaynakları operasyonları sayesinde, düşük bütçe olanakları ile de kalifiye elemanlar organizasyona çekilebilir
Türkiye’nin Y Kuşağı gençleri şirketlerden neler bekliyor?
Y Kuşağı'nda parasal niteliklere odaklananların sayısı geçen senelere göre artış göstermekte, uluslararası kariyer tercih sebebi
Şirketlerde insan kaynakları bölümlerine güven artıyor
Organizasyonlar insan kaynakları yatırımlarını artırırken, en zayıf bulunan konu dijital dönüşüm gerçekleştirmek için eksikler
Cisco Ağ Akademisi için Türkiye hedefi 150 bin kalifiye eleman
Cisco firması bilişim teknolojileri alanına yeni yetenekler yetiştirmek amacıyla, 21 yıldır Cisco Ağ Akademisi (Cisco Networking Academy – netAcad) programını yürütmekte. Firma şimdiye kadar...
Atölye ve Bilgi Üniversitesi’nden yenilikçi yüksek lisans programı: LITE
LITE yüksek lisans programı sayesinde öğrencilere inovatif birer girişimci ve birer profesyonel olmanın yolları aktarılacak
Yapay zeka teknolojilerinin en çok tehdit ettiği 10 meslek
Bazı meslek türleri var ki, hızla gelişen yapay zeka devriminin bunları ezip geçeceği kesin. Bakalım hangileri tehlike altında?
Işık Üniversitesi ile eğitimde inovasyon: Eğitim Teknolojileri Merkezi
Eğitim Teknolojileri Merkezi sayesinde Işık Üniversitesi bünyesinde eğitim yazılımları ve sanal laboratuvar uygulamaları geliştirilecek
Yapay Zeka Çalışma Grubu ile Yeditepe Üniversitesi geleceğe hazır
Yeni devreye alınan Yeditepe Üniversitesi Yapay Zeka Çalışma Grubu, öğrencileri geleceğin mesleklerine hazırlamayı hedeflemekte
Y kuşağı çalışanını işte tutan ana etken güven duygusu
Çalıştığı şirkete güven duygusu her nesilden çalışan için önemli, ama Y kuşağı çalışanları için ekstra bir sadakat anlamına gelebilmekte
