Nuri Murat Avcı
Değişimin sürdürülebilir olması için güçlü bir nedene ihtiyaç var. Oysa biz bu hayatta sürekli olarak “Ne” ve “Nasıl” sorularına odaklanıyoruz. “Niçin” i bulan hem kendisini hem de etrafını değiştirecek güce kavuşuyor. Bulamayan geriliyor.
‘Hayat Okyanusu’nda; Hepimiz kendi isimlerimizi taşıyan gemilerle, teknelerle yolculuk ederiz bu okyanusta. Kaptanlık da yaparız kendi gemimizde...
Televizyonun karşısına geçip fitness programı (sağlıklı ve formda kalma programı) seyretmekle sağlıklı ve formda kalınabilir mi?
“Elbette hayır” dediğinizi duyar gibiyim.
Siz, o hareketleri hayatınıza sokmaz ve uygulamazsanız TV programı ne yapsın?
İşte pek çok şirkette uygulanan eğitim programları da buna benziyor.
Önce...
Ülkemizde İnsan Kaynakları (İK) (HR) uygulamaları ile personelcilik sürekli karıştırılıyor. Bir İK’cı olarak kendi pozisyonunuzu ve şirketinizi bu bilgiler ışığında gözden geçirmenizi isteyeceğim sizden. Siz, gerçekten kendinize İK Yöneticisi diyebiliyor musunuz?
Yüzlerce insanla yaptığımız çalışmaların bulguları, insanların genellikle neden mutsuz olduğunun, işgücü devir oranının neden arttığının göstergesi adeta.
Yaşamımızı şekillendiren şey başımıza gelen olaylar değil onlara verdiğimiz tepkilerdir.
Pek çok düşünür ve yazardan yukarıdakine benzer sözler duyduk, okuduk. Güzel bir söz olarak arkadaşlarımızla paylaştık, bazen bir panoya astık.
Sonra gittik, bizi kızdırana haddini bildirdik. Bize, bizce haksızlık edene, sosyal...
Değerler… dokunulduğunda kah uğruna canımızı feda ettiğimiz, kah kendimizi mutlu hissettiğimiz değerlerimiz.
15 Temmuz 2016 da uğruna 241 vatandaşımızın şehit olduğu 2 binin üzerinde vatandaşımızın gazi olduğu değerler gibi..
Vatan, özgürlük, millet değerlerinin uzun zaman sonra hep bir ağızdan tekrar söylendiği...