btbilgi

Great Place to Work Türkiye Enstitüsü hr sene gerçekleştirdiği ‘Benchmark Araştırması’nın 2019 sonuçlarını açıkladı. 179 şirketten 96 bin 269 çalışanın katıldığı araştırma, çalışanın iş yerini “harika” bir iş yeri olarak tanımlamasını sağlayan faktörleri gösteriyor. Bunu yanında çalışanların şirkette kalma nedenlerini ve performanslarını etkileyen unsurları da ortaya koymakta. Araştırma raporunda dikkat çekilen en önemli sonuç şu: Türkiye’de çalışanların yüksek performansa ulaşması için sağlanması gereken güven ortamı henüz yeterli seviyede değil.

Raporda “harika” olarak kabul edilen Top 8 iş yeri faktörü ve çalışanların cevaplarına göre ortalama sonuçlar şöyle listelenmiş:

  1. Yakın tanıdıklarıma bu şirketi işveren olarak tavsiye ederim: Yüzde 78
  2. Burada çalışmak zevklidir: Yüzde 74
  3. Burada uzun bir süre daha çalışmak istiyorum: Yüzde 76
  4. Başkalarına burada çalıştığımı söylemekten gurur duyuyorum: Yüzde 83
  5. Burada bana pozisyonuma bakılmaksızın şirketin bir parçası olarak davranılır: Yüzde 73
  6. Burada yeteneklerimi en iyi şekilde değerlendirebiliyorum: Yüzde 64
  7. Çalışanlar işlerine severek gelir: Yüzde 63
  8. Biz burada kendimizi bir “aile” gibi hissediyoruz ve iyi bir “takım ruhu”muz var: Yüzde 69

Çalışanların şirkette kalma istekliliği için Top 8 faktör ve şirketlerden alınan ortalama sonuçlar şöyle:

  1. Burada çalışmak zevklidir: Yüzde 74
  2. Yakın tanıdıklarıma bu şirketi işveren olarak tavsiye ederim: Yüzde 78
  3. Başkalarına burada çalıştığımı söylemekten gurur duyuyorum: Yüzde 83
  4. Burada bana pozisyonuma bakılmaksızın şirketin bir parçası olarak davranılır: Yüzde 74
  5. Burada yeteneklerimi en iyi şekilde değerlendirebiliyorum: Yüzde 64
  6. Çalışanlar işlerine severek gelir: Yüzde 63
  7. Biz burada kendimizi bir “aile” gibi hissediyoruz ve iyi bir “takım ruhu”muz var: Yüzde 70
  8. Burada birlikte gerçekleştirdiğimiz işlerden gurur duymaktayım: Yüzde 82

Ve rapordan alınan yüksek performans gösterme istekliliği için Top 8 faktör ile ortalamalar şu şekilde sıralanmış:

  1. Çalışanların işbirliğine güvenilir: Yüzde 69
  2. Burada çalışanlar çok sorumluluk alabiliyor: Yüzde 71
  3. Çalışanlar işlerine severek gelir: Yüzde 63
  4. Burada çalışanlar birbirlerini önemsemektedir: Yüzde 69
  5. Biz burada kendimizi bir “aile” gibi hissediyoruz ve iyi bir “takım ruhu”muz var: Yüzde 70
  6. Burada birlikte gerçekleştirdiğimiz işlerden gurur duymaktayım: Yüzde 82
  7. Burada herkesin fark edilme ve takdir edilme imkanı bulunmaktadır: Yüzde 52
  8. Yöneticiler, görevlerin dağıtılması ve çalışanların koordinasyonu konusunda iyi çalışıyor: Yüzde 59

Güven ortamı faktörlerinin özellikle şirketteki yöneticilerin yetkinliklerinin ve iletişim becerilerinin yanında, çalışanlar arası güvene dayalı işbirliği ve takımdaşlık ortamının sağlanmasının yüksek performans için belirleyici olduğunu vurgulayan Great Place to Work Türkiye Ülke Müdürü Eyüp Toprak şu bilgileri veriyor: “Araştırma sonuçları, Türkiye’de çalışanın yüksek performansa ulaşması için sağlanması gereken güven ikliminin henüz yeterli düzeyde olmadığını göstermektedir. Özellikle performans faktörlerinde alınan sonuçların düşük olması, yöneticilerin yetkinliklerinin ve iletişim becerilerinin geliştirilmesi ve çalışanlar arası güvene dayalı işbirliği ve takımdaşlık ortamının oluşturulmasında hız kazanılması gerektiğini göstermektedir.”

Yorumlar
btbilgi
PAYLAŞ
blank
xTRlarge, Türkiye'nin (TR) üretici ve yenilikçi potansiyelini sergilemek; farklı bakış açılarını, yeni tarzları, x sayıda yeni değeri, girişimi, fikri yansıtmak; teknolojiden doğaya, iş yönetiminden tasarıma, insana dair faaliyetlerin en geniş ufkunu sizlerle mümkün olduğu kadar geniş 'large" paylaşabilmek için yola çıktı. Geleceğe inancı olanlarla birlikte mesafe katetmeyi planlıyor.