btbilgi

Bilmeyen kalmadı. Ülkemizde İnsan Kaynakları  (İK) (HR) uygulamaları ile personelcilik sürekli karıştırılıyor. Bordro, Özlük Hakları vb. işlemleri yapılan firma da, seçme yerleştirmeden, oryantasyon ve gelişime, kariyer yönetimine,  ilişik kesmeye kadar geçen süreci yöneten de aynı şekilde  İK Uzmanı / Yönetmeni/ Direktörü olarak kendini lanse ediyor.

comentAradaki derin uçurumu şöyle izah edeyim

Personel Yönetimi

İşletme çıkarlarını gözetir, iş gücü verimliliğini temel amaç olarak seçer

İnsan Kaynakları Yönetimi

İş gücü verimliliğinin yanı sıra, İç müşteri olan çalışanların memnuniyetini de gözetir.

Farkı ortaya çıkarmak adına biraz daha detay bilgi verelim ve sorularla yer/ durum tespiti yapalım.

Böylece siz gerçekten İK konseptinde çalışan bir firmada mısınız yoksa sizi personelci olarak mı kullanıyorlar. ? Değerlendirelim.


İK’cılarımızın 4 rolü var günümüzde . Siz hangi rolü üstleniyorsunuz şirketinizde?

Tam olarak İK şunları yapar

  • İK Uygulamalarını şirketin politikalarına ve çalışan menfaatlerine uygun olarak yürütür.
  • İK Planlarını şirketin stratejik planları kapsamında yapar ve günceller.
  • Şirketin piyasadaki kaliteli işgücü tarafından tercih edilmesi ve bünyesinde bulunan kaliteli insan kaynağının şirketten ayrılmaması için itibarın yönetimi ve markalaşma düzeyinde çalışmalar yürütür.

Bir İK Yöneticisinin Felsefesini anlatan önemli cümlelerden biri şudur 

Değerli İnsan Kaynağımız… Bir gün bu koltuklarda sizin için oturduğumuzu unutursak bize bunu hatırlatma cesaretini, sizin için iyi bir şey yaparsak teşekkür etme nezaketini göstermekten imtina etmeyiniz..

İK’nın işlevleri ise aşağıdaki gibidir.

İK, aşağıdaki bütün bu işler konusunda erk veya bilgi sahibidir.

İK Yönetiminin Hedefleri İse Aşağıdaki Gibidir.

Şimdi

Cevap Evet ise gelişin büyüyün yola devam edin.

Ancak cevap Hayır ise ne tür bir hedef belirlemeniz gerekiyor?

 

Yorumlar
btbilgi
PAYLAŞ
blank
Tüm Girişimci ve İş Mentorları Derneği Kurucu Başkanı Nuri Murat Avcı, bugün Association for Coaching Türkiye Operasyon Başkanı ve Uluslararası Koçluk Federasyonu'nun kayıtlı mentorları arasında yer almaktadır. Aynı zamanda House of Human Koçluk Eğitim Danışmanlık Kurucu Ortağı olarak görev yapan Avcı, koçluk ve mentorluk deneyimlerini yansıtan yazılarıyla ayda iki kez xTRlarge okurlarıyla buluşmaktadır.